以山西西易能源集团股份有限公司（以下简称西易集团）发展战略和规划为依据，坚持以人为本、发展为本、树立科学人力资源观，深入贯彻落实*和国家提出的“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”24字方针。将人力资源管理与组织管理、企业文化建设与*的建设工作紧密结合，全面提升西易集团人力资源管理与开发水平。建立战略人力资源管理与开发体系，满足规划期内企业各产业发展对人力资源的需求，为企业发展提供坚实的人才保障，为员工职业发展提供良好环境，促进企业与员工和谐发展。

根据人力资源管理与开发体系现状，结合集团公司产业发展对人力资源的内在需求，人力资源管理与开发的总体战略思路是：

人人是人才，人尽其才。坚持“人才资源是第一资源”，要优先开发的原则；坚持“人才投资是效益最好的投资”，要优先投入的原则；坚持“民主公开竞争择优”，优先选用符合西易发展要求人才的原则；坚持重视知识、尊重人才的原则。打造符合西易集团发展的一流人才队伍，重点培养一批适应西易集团多元化发展的经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀管理者；一批技艺精湛、掌握绝技绝活的高技能人才。